工伤认定争议的解决方式包括协商、举报劳动局、劳动仲裁和起诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退辞职、工作时间、社会保险等方面的争议。法律分析；发生工伤认定争议的，有以下解决方式。1、先协商，即找公司负责人协商。2、若协商不能或者不愿意协商的，可以向劳动局举报。3、可以通过法律途径解决，即申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，也可以起诉所在的用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。