劳动合同到期不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。员工不续签需根据具体情况考虑经济补偿：1、单位保持或提高劳动条件，员工不续签不补偿；2、单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。法律分析；一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。拓展延伸；