员工认定工伤后，有权向雇主索要工伤保险待遇。这些待遇包括五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。雇主必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律分析；员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。拓展延伸；员工工伤认定后的赔偿权益：单位是否应承担责任。