劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结后提起诉讼、调解协议不履行和要求加付赔偿金等情况。法律分析；一、什么是劳动争议诉讼。劳动争议诉讼指人民在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。二、劳动争议诉讼有何特点。1、劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。劳动争议诉讼是以司法方式解决平等主体之间的纠纷，由代表国家行使审判权解决劳动争议。2、劳动争议诉讼具有强制性。