工伤停工留薪期工资标准根据员工在工伤前的工资情况计算，包括工伤前工作时间和工资水平。如果员工在该单位工作满12个月，则按照前12个月的平均工资计算；如果不满12个月，则按照工伤前工作月数的平均工资计算；如果不满一个月，则按照合同约定的月工资计算，若无约定，则按照市场平均工资的60%计算。法律分析；工伤在停工留薪期工资标准会根据原工资标准计算。根据《工伤保险条例》规定。(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算。(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算。