临时工工资入账及个税缴纳，需由人力资源部出具工资表格，纳入职工薪酬核算。临时工受伤赔偿不适用工伤保险条例，应按人身损害法律规定进行赔偿。公司聘用临时工需缴纳社保，根据是否存在劳动合同来确定是否代扣代缴社保和个税。临时工与公司之间只是雇佣关系，工伤需按人身损害赔偿。法律分析；一、公司临时工工资怎么入账的。支付临时工工资，也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章)，然后，根据工资表上人员所属部门，纳入职工薪酬核算。借：管理费用/制造费用/销售费用等。贷：应付职工薪酬——工资。发放工资。借：应付职工薪酬——工资。贷：库存现金等；支付临时工工资，单位也需代扣代缴个税。