根据我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款。若劳动者违反这些，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。竞业合同具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，并支付经济补偿。同时，竞业期限不得超过二年。法律分析；我国相关法律规定允许用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款。若劳动者违反这些，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，即支付约定的违约金。一、竞业合同有没有法律效力。竞业协议有法律效力。