对于损坏的公司财产，首先确定其价值，并明确双方的责任，即员工是否全权负责或与公司共同承担。然后将赔偿金额具体化，确定员工需赔偿的具体数额。如果员工有足够资金，可一次性支付赔偿款项；如果没有足够资金，可从每月工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。法律分析；首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。拓展延伸；员工行为引发的企业财产损失：责任与赔偿探讨。