法律分析。集体合同中的劳动报酬主要包括。1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、工资支付办法。3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。4、工资调整办法。5、试用期及病、事假等期间的工资待遇。6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。7、其他劳动报酬分配办法。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据。《最高人民关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。