劳动合同中的盖章要求，一般要求公司公章或人事章，但人事章也被认定为有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事印章需经授权后有效。备案并公示是必要条件。在劳动者利益有证据的情况下，其他章也可能被认可。然而，如果明显有劳动者权益，要求公司章才被认可的机会更大。法律分析；1、劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。