不请假旷工有以下几个处理办法。1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。3、如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，那么根据规章制度执行。所以说，如果劳动者既不请假，又不工人辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照相关法律规定解除劳动合同。【本文所涉及的法律依据】：。《企业职工奖惩条例》。第十；