在私立学校上班，属于民办学，不属于事业单位，是企业性质以盈利为目的，民办学校的教师是没有编制的，属于企业员工。受到劳动相关法律法规的调整和约束，属于劳动法律法规管辖的范畴。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在劳动关系中，劳动者只有在专业技术培训服务期违约和竞业违约时需要支付给单位违约金。如果没有以上两种情况，而单位在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金的，无效。