工伤后合同到期不续签，单位有过错时员工可要求经济补偿金；劳动合同续签条件为双方协商一致、无违法情形、连续两次订立固定期限合同；工伤但未签订劳动合同，可通过证件、工资记录等向仲裁委员会申请劳动关系确认和工伤认定。法律分析；一、工伤后合同到期了不续签怎么办。工伤后合同到期了不续签的，如果单位有过错的，员工可以要求单位给予其经济补偿金。经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算；如果员工有过错，或者员工主动离职的，则没有补偿，双方应当依法办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。