法律分析：公司劳动合同违约的应当按照合同约定支付劳动者违约金，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。1、约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据公司的请求予以增加。2、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据公司的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，劳动者可以要求违约公司按照自己实际因为违约行为遭受的损失进行赔偿。但是劳动合同中不得随意约定由劳动者承担违约责任。法律依据：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。