对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而根据相关法律规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。试用期未签劳动合同怎么办。1、适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反规定的，劳动者可以维护自己的权利。2、首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。4、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。