方法1：创造没有骚扰的工作场所：1、制定反骚扰。2、制定明确的规定以应对性骚扰。3、培训员工，教会他们如何预防和举报性骚扰。4、要在公司的反骚扰中举例说明员工们可能没有意识到的性骚扰行为。5、监控你的工作场所。6、一视同仁地执行反骚扰。方法2：应对工作场所的性骚扰：1、识别工作中的性骚扰。2、记录职场性骚扰事件。3、如果你觉得安全，那就当面警告骚扰者。4、上报情况。5、在中国，你可以根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条和第5、《中华人民共和国刑法》第237条以及发布的《女职工劳动保护特别规定》第11条，收集性骚扰证据，委托律师向提起诉讼。方法3：在任何地方防止性骚扰：1、创造没有性骚扰的中学校园文化。2、防止校园性骚扰。3、坚持要求朋友和伴侣尊重你。