部分1：观察对方的行为：1、注意对方的眼神。2、观察对方的肢体语言。3、观察对方在平时是不是个守信的人。部分2：观察你和对方的互动情况：1、观察对方回答较难回答的问题时的表现。2、可以问一些和对方有关但又没有标准答案的问题。3、认真听对方说话。4、谈话双方的互动性如何。5、看看一切是否进展过快。6、观察对方如何对待他人。部分3：做足功课，研究对方的性格：1、可以通过社交网站来研究对方的性格如何。2、可以向对方询问推荐人信息。3、向推荐人询问面试对象的基本情况。4、向候选人询问更多的信息，如对对方进行背景调查，或者让对方提供过往雇主的名单和信息。