法律分析。现金支付工资是合法的。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用。1、给职工个人的工资、各项工资性补贴。2、支付给个人的劳务报酬。3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费。4、支付出差人员必须随身携带的差旅费。5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金。6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。7、结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元。8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。法律依据。