法律分析：只要是建立劳动合同关系，那么按照正常的程序都应当依法为员工购买社保，所以说和劳务派遣公司建立劳动合同，那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工，建立相应的社保待遇享受这个社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二） 未及时足额支付劳动报酬的。（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五） 因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六） 法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。