依据《劳动合同法》规定，具体情形如下：1．未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的2．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同的等。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。