年休假期间的工龄计算方法应该是连续计算法，在这期间员工的待遇是不会发生改变的，所以工龄也会继续计算。、国家规定年假计算方法。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满年不满年的，年休假5天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假5天。、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的3%支付年休假工资报酬。相关法律规定；《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。新员工年休假计算方法，年休假计算方法有几种。