《工伤保险条例》规定了停工留薪期，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，在此期间工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情适当延长。用人单位需了解员工伤情和当地规定，确定停工留薪期。法律分析；要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。