法律分析：在劳动合同中，工资是一个极为关键的条款，也是用人单位与员工之间最重要的协商点。合理的工资条款可以避免纠纷，提高企业效益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在约定工资条款时应严格遵守以下法律规定。一、工资支付标准应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。二、工资支付周期应当明确，不得超过一个月。三、工资支付方式应当合法，不得侵犯员工合法权益。四、用人单位不得随意调整工资条款，应当按照法定程序进行变更。五、在有些特殊情况下，劳动者可以享有加班工资、津贴等福利待遇。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十六条 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。第三十九条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。