n+1赔偿方式如下：(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(3）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(4）员工月工资高于公司所地，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(5）劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n+1赔偿中的n是指劳动者在企业里的工作年限，n年就要支付n个月的经济补偿，+1是指一个月的额外工资；n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，就可以解除劳动合同。