法律分析。工资分配制度是坚持以 按劳分配 为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥 市场机制 对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着 经济发展 和 企业效益 的增长相应提高。法律依据。《工资支付暂行规定》。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。