先干活后签合同是违法的。在用人单位工作的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签的，需要支付补偿金。劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确两者之间权利义务关系的一种协议，同样也是维护劳动者的合法权益很重要的法律保障之一。用人单位用工之日起未签订劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的约定有效；超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。劳动合同包括的内容。1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。