劳动合同编号应该具有唯一性、连续性和易于管理性，可以采用数字编号、日期编号等方法进行编制。劳动合同编号是企业对劳动合同进行管理的重要手段之一，一般来说，劳动合同编号应该具有以下特点：1.唯一性：每一个劳动合同都应该有唯一的编号，以避免混淆或重复。2.连续性：劳动合同编号应当按照一定规则进行编制，保证每个合同编号是连续的。3.易于管理性：合同编号应当便于管理，包括查询、归档、备份等。在实际操作中，可以采用数字编号、日期编号等方法进行编制。数字编号是最为常见的方式，可以根据员工入职顺序或部门、岗位等信息进行编号。日期编号则是以签订合同的日期作为编号，如2023年6月3日可以编制成20230603。3.劳动合同编号应当由专人负责管理，确保正确性和完整性