单位可根据法律规定，解除与被判缓刑的职工的劳动合同且无需支付补偿金。被依法追究刑事责任属于解除劳动合同的范畴。被判缓刑且在考验期内未触犯新罪或有未决罪行的，不构成单位解除劳动合同的法定情形。被判缓刑的犯罪分子符合一定条件可适用缓刑，但附加刑仍需执行。缓刑期间可能其从事特定活动、进入特定区域或接触特定人。法律分析；职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。《劳动合同法》；第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。