劳动者在用人单位连续工作满10年的；用人单位在进行劳动合同改制或重新订立劳动合同时劳动者距退休不足10年的；劳动者与用人单位已连续订立固定期限劳动合同两次且无劳动法规定的劳动合同无效的情形的。上述三种情形除劳动者拒绝的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。且用人单位满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为定理无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。