在我国职工法律中，带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利，可以单独实施。所以，如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假，则需要给员工三倍的年假报酬，以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假，拒绝支付年假法定工资，劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实，单位将被责令整改。此时，员工的年假工资可以全部返还，单位需要支付赔偿金；企业继续逃避的，最终由人民强制执行。因此，如果你符合休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商，最好协商