不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二者是不能相互制约的。一、劳动合同和兼职合同有什么区别。1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。二、兼职合同要注意什么。1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。