员工休假期间公司安排工作是不合理的，如果员工休假期间，公司安排工作，需要双方协商一致。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平日)。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日加班，当单位能够安排职工补休时，职工应当服从。因为单位安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，有利于职工的身体健康，有利于生产劳动中的安全保障。【本文所涉及的法律依据】：。《劳动法》；第四十四条；