需要根据公司的制定标准来衡量。在实践中，根据每个行业的特性，某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这仅是用人单位的需要，并非员工自己要求。如果将这段时间的休假视为年休假，用人单位应与员工明确，且必须符合国家法律法规的规定，如支付年休假工资。单位并未明确超出法定假期部分视为年休假，并且这个情况不属于《职工带薪年休假条例》第4条规定的不能享受当年年休假的情形，因此可以向单位主张年休假，并领取年休假期间应享受的工资报酬。年休假安排时间；