暑假工与单位之间形成的是劳动合同的，可以要求二倍工资和经济补偿。暑假工没签合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。赔偿金的计算规定为。1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。此外对于用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资，但双倍工资一般不超过11个月。法律依据·。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。