对于无固定工作时间的工作制度，如果其适用对象符合规定，且企业依法保障了职工的身体健康并充分听取了职工意见的，是合法的。如果企业损害了职工的身体健康，或者未与职工协商，听取其意见的，则是不合法的。【法律依据】；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第六条；