劳动合同终止后的经济补偿和解除劳动合同的情形及劳动合同无效的情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签时，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动合同可通过协议、劳动者提前通知、法定情形、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等方式。劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。补救措施可使合同形式上合法化。法律分析；一、劳动合同3年后不续签怎么办。劳动合同3年后不续签的办法如下：劳动合同到期不续签的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十七条第一款。