非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。非全日制劳动者工作时间及工资非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的计酬形式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬形式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(四)被依法追究刑事责任的。#160。