员工离职之后，之前的工作单位也需要给员工结算加班费。因为按照我国劳动法规定，劳动者加班，单位应依法给员工发放加班工资，即便员工离职，单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费，劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中，单位通过口头通知加班，劳动者往往无法提供书面加班证据时，人民可以根据公平原则和诚实信用原则，综合劳动者的能力等因素，来确定举证责任的承担。劳动者往往在劳动争议案件中处于弱势地位，用人单位也不会提供对自己一方不利的证据，所以劳动者在用人单位安排加班时，一定要注意保留加班证据，如果以后出现劳动纠纷，这些证据可以有效地保护自己合法权益。