对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20％。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20％即为合法。如超过20％，超过部分无效。一、公司恶意罚款怎么处理。1、搜集对方欠工资证据，例如：通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。2、依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条，你们还可以要求支付应付金额50％－100％的赔偿金。3、证据充足的，你可以向机关劳动监察大队举报。4、公司恐吓的．可以报警处理。《劳动合同法》；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。