公司对员工的工伤责任视情况而定。如未达到法定条件，不构成工伤，无需赔付工伤保险。但若公司存在过错，应与员工分摊赔偿责任。若死亡被认定为工伤，可领取相应补助金，但自杀除外。法律分析；一般情况下公司都是有责任的。如果未发生死亡后果，不符合相关条例中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。若死亡，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。拓展延伸；公司员工突发心梗：雇主的法律责任如何界定。