根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件。1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕。2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作。3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。一、辞退职工条件；根据发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。