法律分析：员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的。由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。法律依据：《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。