劳动合同法规定，用人单位在签订劳务合同后，除法定情形外，不能随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、用人单位违法强制规定、被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。法律分析；1、劳动者在签订劳务合同之后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。2、《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条；