可以的可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制xing规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民应予支持。”即哪怕是双方当时自愿达成的协议，也并非必然有效。如果严重违法，有着欺诈、胁迫或者乘人之危行为或者重大误解、显失公平，照样无效或者可以撤销。其中显失公平是指一方当事人利用自身优势或对方缺乏经验等劣势，致使达成的协议中，双方权利和义务明显违反公平、等价有偿原则