辞退员工的条件及经济补偿：在试用期内，只有劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任、患病或非工伤、不能胜任工作等情况下，用人单位可以辞退员工；被辞退的员工有权获得经济补偿，标准为企业正常生产情况下员工前12个月的月平均工资。法律分析；一、辞退员工满足的条件都有哪些。试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者。(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的。(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。