劳动者请假被单位拒绝是合法的，但请假过多解除劳动关系是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。公司可以根据规章制度对不按程序请假的员工进行辞退。劳动者可以通过依法签订劳动合同、增强权利和法律意识、通过公权力途径解决问题来维护个人合法权益。被追究刑事责任也是解除劳动合同的情形之一。法律分析；不可以，劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度，严格公司的人事管理，对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》。第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。