本文介绍了员工可以享受的请假类型，包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。员工需要休假时，需向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假者，将按照公司规章制度规定构成旷工，并可能被辞退。法律分析；员工可以享受的请假类型包括病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假和探亲假等。通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。拓展延伸；能否在请假理由上解雇员工。在许多国家和地区，雇主都有权在某些情况下解雇员工。然而，在某些情况下，员工可能会被解雇，即使请假理由是合理的。