劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。一、员工手册制定的原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。（一）依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。（二）权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。（三）讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。（四）不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善。二、员工手册的功能作用有哪些。