法律分析。疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。法律依据。《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。