法律分析。肯定是不行的，不能以员工有新冠肺炎史而作为解除劳动关系的依据，即便是为了保护其他更多员工的身体健康，也是不行的。员工具有平等就业的权利，以已经不存在风险的过往事件来剥夺员工现目前的劳动权利，构成就业歧视，员工有权要求继续履行合同；如果公司提出解除的意思后，员工也不想继续履行了，双方可解除，但公司需要支付经济补偿金。所以，对待该类员工，最稳妥的方式就是，提醒其做好适当防预措施，继续履行合同，按照公司的规章制度对其工作表现进行考核，与其他员工一视同仁。法律依据。《中华人民共和国民法典》。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。